いつも松山宮地弘商事株式会社のホームページをご覧いただきありがとうございます。
先日下記記事でご紹介させていただきました当社策定の「一般事業主行動計画」について、
愛媛労働局様より「グッドな行動計画」としてホームページに掲載いただけることが決定いたしました！
当社策定の一般事業主行動計画についてはこちら
下記より愛媛労働局様のホームページをぜひご覧ください(^^
https://jsite.mhlw.go.jp/ehime-roudoukyoku/newpage_01183.html
今回特に評価いただいた目標や取り組み内容は下記2点です。
【目標1の取り組み内容】業務効率化を目的に、RPAを導入
当社ではすでに一部業務でRPAが導入されていますが、その利用は限定的です。
これを「ノー残業デー」をより徹底するためにRPAを積極活用することを取り組み内容に組み込みました。
より実効性のある取り組み内容である点、生産性の向上が期待できる点を評価いただきました！
【目標3】保育園/幼稚園/小学校などの閉園閉学期間に対応した子連れ出社制度※の導入！（※正式な導入に向けたお試し運用期間中）
当社は近年若手社員が増えています。
そのため、これから出産育児のライフステージを迎える可能性のある社員が多く在席しております。
そこで当社では、男性女性問わず産休育休の取得推奨をはじめ、
仕事と育児の両立をしやすい環境を社員と一緒に考え、整えています。
その取り組みの一つに現在制度を整えている最中の「子連れ出社制度」があります。
まだまだお試し運用中で、これから各種社内規則を整えていく段階ですが、
仕事と育児を両立したいと考える従業員の心強いサポートとなる制度を検討している点を評価いただきました！
まだまだ昨年末に取り組み始めたばかりの一般事業主行動計画ですが、
各方面から高評価をいただいており大変光栄な限りです。
こうした評価を受け、今後厚生労働省が取りまとめている「くるみん認定」などの取得も目指し、
全社一丸となって取り組んでいきたいと思います。