日頃より松山宮地弘商事株式会社のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
本日は弊社独自の子育て支援制度「育児休業給付金上乗せ制度」のご紹介です。
弊社社員が育児休業(お子様の出生後8週間後以降)を取得する場合、
国から育児休業給付金が支給されます。
国の制度では、お子様の出生後8週間後以降は休業前6か月の給与平均の67%支給ですが、
6か月を過ぎると50%にとどまります。
そこで弊社では、子育て支援の一つとして
出生後6か月以降の差分17%について独自制度で上乗せ支給を行っています。
上乗せ支給以外にも、企業主導型保育園の提携先紹介など、
男性女性問わずにすべての社員が長く快適に不安なく働ける環境を整えています。
「結婚したら働き方は変わるかな・・・？」
「子供が生まれたら働き方は変わるかな・・・？復職できるかな・・・？」
など、人生100年時代だからこそ気になるそんな質問も、会社説明会で随時受け付けています。
下記リクナビよりぜひお申込みください。
また、2027年度入社予定の学生の皆様を対象に、より長い時間先輩社員と一緒に仕事を体験したり、
座談会としていろいろな所属部署の先輩社員とお話ができる「インターンシップ」も受付中です。
2027年度新卒向け インターンシップ受付中 – 松山宮地弘商事株式会社
今後も弊社内の各種制度やイベント等の様子をご紹介してまいりますので、
ぜひまたホームページにお立ちよりください。